Ngày đăng:
20 | 08 | 2007
(AGROINFO) - Sáng ngày 16/08/2007, Viện Chính sách và Chiến lược Phát triển Nông nghiệp Nông thôn (IPSARD) phối hợp với Dự án Mispa đã tổ chức chương trình giao lưu và giới thiệu chương trình tuyển dụng với các bạn sinh viên của các trường đại học lớn tại khách sạn Bảo Sơn (Hà Nội). Chương trình đã nhận được sự quan tâm và đánh giá rất cao của các phương tiện thông tin đại chúng như VTV, VOV, Báo Lao động, Báo điện tử Vietnamnet... bởi đây là lần đầu tiên có một cơ quan trong khối nghiên cứu khoa học công lập tổ chức giao lưu và giới thiệu chương trình tuyển dụng một cách quy mô, chuyên nghiệp và công khai như vậy.
Bản tin thời sự
“Chào buổi sáng”, ngày 17/08/2007 trên VTV1 đưa ra nhận định, chương trình đối thoại tuyển dụng của Viện Chính sách và Chiến lược phát triển nông nghiệp nông thôn là một cách thức tuyển dụng rất mới mẻ đối với một cơ quan Nhà nước của Việt Nam. Đây là một cách làm hết sức chủ động của lãnh đạo Viện nhằm tìm kiếm, thu hút nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt thị trường lao động chất lượng cao.
VTV trích dẫ phỏng vấn chị Nguyễn Cẩm Nhung (ĐH. Ngoại Thương) cho rằng, bài phát biểu của lãnh đạo Viện đã thể hiện một sự thay đổi, một cách tư duy mới mẻ và quyết tâm xây dựng bộ máy cán bộ có chất lượng cao trong một cơ quan Nhà nước. Chị thực sự cảm thấy ấn tượng về buổi tuyển dụng và hi vọng thông qua đó có thể có cơ hội được làm việc tại Viện.
VOV (Đài tiếng nói Việt Nam) cho rằng, hoạt động này của Viện Chính sách và Chiến lược phát triển nông thôn đã thay đổi quan niệm lâu nay là người tìm việc luôn phải tìm đến các cơ quan Nhà nước và nhấn mạnh đây là việc làm cần thiết trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực hiện nay.
Mạng tìm kiếm việc làm (Vietnamnet) dẫn lời phát biểu của Viện trưởng - TS. Đặng Kim Sơn, đã đến lúc cần phải thay đổi tư duy trong tuyển dụng. Mở đầu bài viết, tác giả nhận định buổi hội thảo về việc làm của Viện Chính sách và Chiến lược phát triển nông nghiệp nông thôn đã được tổ chức công khai, khá chuyên nghiệp và… hoành tráng. Các lãnh đạo của Viện và các phòng ban đều có mặt để giới thiệu thông tin về yêu cầu công việc, mức lương, cơ hội…đồng thời giải đáp thắc mắc của các ứng viên. Bài viết nhấn mạnh “Khi nhắc đến các Vụ, Viện nghiên cứu, nhiều người thường nghĩ đến những cơ quan bao cấp, trì trệ; hình thức tuyển dụng cũ kỹ và thường được xem là những nơi không minh bạch trong tuyển dụng...”Tuy nhiên, buổi tuyển dụng này diễn ra minh bạch, công khai và có đối thoại chính là một yếu tố quan trọng để Viện có thể thu hút được nhân lực chất lượng cao.
Vietnamnetjobs cũng dẫn lời ông Phạm Quang Diệu, Giám đốc Trung tâm Thông tin phát triển Nông nghiệp Nông thôn: “… Đối thoại trong tuyển dụng là hết sức cần thiết. Minh bạch thông tin, tạo ra sự đối thoại giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng là cách hiệu quả để tuyển được những người thích hợp”. Ông Diệu cũng tin rằng, đây không phải là cách tuyển dụng mới ở nước ta, nhưng là một cách làm mới ở một cơ quan nghiên cứu và qua đó, có thể chọn được những sinh
viên xuất sắc.
Các phương tiện truyền thông cũng nhận định, việc tuyển dụng và thu hút nhân tài đang diễn ra sự cạnh tranh hết sức khốc liệt và các doanh nghiệp tư nhân có nhiều lợi thế hơn so với các cơ quan nhà nước, tuy nhiên Lãnh đạo Viện cho biết sẵn sàng tạo ra những lợi thế như điều kiện đào tạo, điều kiện làm việc quốc tế, tham gia vào các quyết định quan trọng của nhà nước và nhân dân và đồng thời cũng đòi hỏi những người có chuyên môn cao, có trách nhiệm và tinh thần làm việc, đặc biệt có tinh thần đấu tranh để sát cánh cùng Viện đổi mới và phát triển..., bên cạnh đó, cũng không loại trừ khả năng “sa thải” đối với những người không đáp ứng được yêu cầu.
Phạm Văn Hanh (AGROINFO)